Blog

Female lawyer is explaining the terms of the legal contract document and asking the client to sign it properly.

A Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) egy olyan javadalmazási forma, amely lehetőséget teremt a munkavállalók számára, hogy részesedjenek a munkáltatójuk gazdasági sikereiből. Ez a program különösen vonzó a vállalkozások számára, mivel egyszerre növeli a munkavállalói elköteleződést, javítja a teljesítményt, és kedvező adózási feltételeket biztosít mindkét fél számára.Az MRP továbbá hatékony eszköz lehet arra, hogy a munkavállalók jobban azonosuljanak a vállalat céljaival. Ha a dolgozók közvetlenül érdekeltek a cég sikerében, az ösztönzően hat a teljesítményükre, és erősíti az elköteleződést.Az MRP lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy személyre szabott és teljesítményalapú juttatási rendszert alakítsanak ki. Ez különösen előnyös lehet olyan iparágakban, ahol a munkaerő megtartása és motiválása kiemelt szempont.<h3>Kiknek érdemes bevezetni az MRP-t?</h3>Az MRP elsősorban közép- és nagyvállalatok számára lehet ideális megoldás, különösen azoknak, akik olyan iparágakban működnek, ahol a munkavállalók lojalitása és teljesítménye kiemelt fontosságú. Azoknak a cégeknek is ajánlott, amelyek hosszú távon szeretnék megerősíteni a belső motivációs rendszert, és vonzóbbá kívánják tenni magukat a munkaerőpiacon.<figure id="figure-rb9nqmevgm3zw48r4" class=""><img id="rb9nqmevgm3zw48r4" src="https://cdn.durable.co/blocks/17LZxLEqbYk7vpsXU5QP31jDQrPKoy1Ln1H3m1D7V3AO9ZjdmLkRleSheUgn261h.jpg" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/17LZxLEqbYk7vpsXU5QP31jDQrPKoy1Ln1H3m1D7V3AO9ZjdmLkRleSheUgn261h.jpg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>A juttatás feltételei</h3>Az MRP törvény meghatározza azokat az alapvető feltételeket, amelyekhez a teljesítményjavadalmazás köthető. Ezek közül az egyik leggyakoribb feltétel a juttatás alapjául szolgáló értékpapírt kibocsátó vállalat gazdasági teljesítményének javulása, például a cég nyereségességének, árbevételének vagy egyéb mérőszámoknak a növekedése szolgálhat alapul. A pénzügyi szektorban gyakori feltétel a hatékony és eredményes kockázatkezelés megvalósítása.Ezeket a feltételeket objektív adatokkal kell alátámasztani, például a cég számviteli beszámolójával, piaci árfolyamokkal vagy független szervezetek által publikált iparági mutatókkal. Az alátámasztás egyrészt biztosítja a résztvevők védelmét, másrészt lehetővé teszi a vállalat tényleges gazdasági teljesítményének mérését.Egy szigorítás következtében az új típusú MRP-k esetében a juttatás feltételeinek teljesülésétől számítva legalább 24 hónapnak kell eltelnie a kifizetésekig. Ez biztosítja, hogy a teljesítmény alapú javadalmazás valóban hosszú távú eredményekhez kapcsolódjon.<h3>Az értékpapírok juttatása és a kötelező tartási idő</h3>Az MRP keretében a juttatás tárgya általában nem maga az értékpapír, hanem annak értékesítéséből származó bevétel. Az MRP törvény ugyanakkor lehetőséget ad arra, hogy a program résztvevői közvetlenül is megszerezzék az értékpapírokat. Az értékpapírok juttatását kötelező tartási idő előzi meg, amely korábban 12 hónap volt, de 2021 óta 24 hónapra nőtt. Ez azt jelenti, hogy a résztvevők két évvel a program indulása után juthatnak hozzá a juttatásokhoz, miközben a munkáltatónak is hosszabb idő áll rendelkezésére a program fenntartható finanszírozására.<h3>Adózási előnyök és költségcsökkentés</h3>Az MRP juttatások az adózás szempontjából is kedvezőek. A résztvevők az MRP keretében megszerzett jövedelmük után 15%-os személyi jövedelemadót (szja) fizetnek, míg a társadalombiztosítási járulékok megfizetése alól mentesülnek. Bár a járulékmentesség miatt ez a jövedelem nem számít bele a társadalombiztosítási ellátások alapjába, az alacsonyabb közterhek jelentős nettó bérnövekedést eredményeznek. Az MRP juttatásokra 15,5%-os szociális hozzájárulási adó (szocho) is vonatkozik, de ezt csak addig kell megfizetni, amíg a természetes személy jövedelme el nem éri a minimálbér 24-szeresét. A munkáltatói oldalról nézve az MRP használata akár 35%-os költségmegtakarítást eredményezhet, miközben 28%-kal magasabb célprémiumot biztosíthat a résztvevők számára.<h3>Összegzés</h3>Az MRP olyan javadalmazási eszköz, amely egyszerre támogatja a vállalati célok elérését és a munkavállalói elégedettséget. A törvényben meghatározott feltételek és kötelező időtartamok biztosítják a program átláthatóságát és hosszú távú fenntarthatóságát. Az adózási kedvezmények révén pedig mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára vonzó opciót jelent, amely hatékonyan ötvözi az elköteleződés növelését a költséghatékonysággal.Egy jól megtervezett javadalmazási rendszer növeli a cég munkavállalóinak motivációját és elégedettségét. Lépj kapcsolatba velünk még ma, hogy segíthessünk megtalálni a legmegfelelőbb megoldást a vállalkozod számára! Az MRP nemcsak javadalmazási forma, hanem hosszú távú befektetés a vállalat és a munkavállalók sikerébe.

Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP): az alapoktól a gyakorlatig

<h3>Kinek kell adatkezelési tájékoztatót készítenie és miért fontos a GDPR?</h3>Az adatvédelem az utóbbi években egyre nagyobb figyelmet kapott, különösen az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete, vagyis a <a data-mce-href="https://www.naih.hu/altalanos-adatvedelmi-rendelet-gdpr" href="https://www.naih.hu/altalanos-adatvedelmi-rendelet-gdpr" target="_blank" rel="noopener">GDPR</a> bevezetése óta. De pontosan mi is az a GDPR, kinek kell adatkezelési tájékoztatót vagy adatvédelmi szabályzatot készítenie, és miért fontos ezekkel foglalkozni? Ebben a cikkben választ adunk ezekre a kérdésekre.<h3>Mi az a GDPR?</h3>A GDPR (General Data Protection Regulation) az Európai Unió 2018 májusában hatályba lépett adatvédelmi rendelete, amely szigorú szabályokat vezetett be a személyes adatok kezelésére vonatkozóan. A GDPR célja, hogy biztosítsa a természetes személyek adatainak védelmét és az adatkezelők felelősségét meghatározza a személyes adatok megfelelő módon való kezelése és tárolása során. A GDPR minden olyan entitásra vonatkozik, amely személyes adatokat gyűjt vagy kezel, a rendelet hatálya kiterjed például a munkavállalók, ügyfelek, partnerek, illetve bármely más természetes személy adatainak kezelésére.<h3>Kinek kell adatkezelési tájékoztatót készítenie?</h3>Az adatkezelési tájékoztató vagy összetettebb esetben adatvédelmi szabályzat minden olyan vállalkozás, szervezet vagy intézmény számára kötelező, amely személyes adatokat gyűjt, kezel, vagy tárol. Ide tartoznak például:1. Vállalkozások – Bármely cég, amely ügyfelei vagy munkavállalói személyes adatait kezeli, köteles adatkezelési tájékoztatót készíteni és azt az érintettekkel megismertetni. Ez lehet akár egy kisvállalkozás, egy nagyvállalat, egy online szolgáltató, vagy egy webáruház.2. Közintézmények és nonprofit szervezetek – Iskolák, kórházak, önkormányzatok, civil szervezetek és egyéb közintézmények szintén kötelesek adatkezelési szabályzatot készíteni, ha személyes adatokat kezelnek.3. Weboldalak és online szolgáltatók – Ha egy weboldal sütiket (cookies) használ, vagy bármilyen módon személyes adatokat gyűjt (például regisztráció / hírlevélre való feliratkozás során), akkor szükség van weboldalas adatkezelési tájékoztatóra.4. Orvosi rendelők és egészségügyi szolgáltatók – Az egészségügyi adatokat kezelő intézmények különösen érzékeny adatokkal dolgoznak, ezért számukra szigorúan kötelező az adatkezelési tájékoztató elkészítése és az érintette való megismertetése.<figure id="figure-cbxe6m1pkem049q6av" class=""><img id="cbxe6m1pkem049q6av" src="https://media.gettyimages.com/id/964749660/photo/black-keyboard-with-blue-glowing-enter-key-with-the-letters-dgpr.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=yLeDzxH99ghVRp6ignc9G62SdiQOXzbEZfaPOvH8kqw=" alt="Black keyboard with blue glowing enter key with the letters DGPR" title="Black keyboard with blue glowing enter key with the letters DGPR" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/964749660/photo/black-keyboard-with-blue-glowing-enter-key-with-the-letters-dgpr.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=yLeDzxH99ghVRp6ignc9G62SdiQOXzbEZfaPOvH8kqw=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>Miért fontos az Adatkezelési Tájékoztató?</h3>Az adatkezelési tájékoztató biztosítja, hogy az érintettek tisztában legyenek azzal, hogy róluk milyen adatokat, milyen jogalap szerint milyen célból kezelik és ezen személyes adatokkal mi történik (pl. adattovábbítás, törlés ideje, stb.). A GDPR rendelet meghatározza az adatkezelési tájékoztató tartalmát, melyben többek között ezeket az információkat kötelező szerepeltetni, de ki kell térni az érintettek jogaira (hozzáférés, helyesbítés, törlés, korlátozás, adatkezelés elleni tiltakozás) is.Az adatkezelési tájékoztató megléte nem csupán jogi kötelezettség, hanem valóban tájékoztatást nyújt az érintettek számára a róluk tárolt adatok jogszerűsége tekintetében. Fontos kiemelni, hogy ha egy adatkezelő nem rendelkezik megfelelő tájékoztatóval, akkor komoly pénzbírságokat kaphat a hatóságoktól.

Adakezelési tájékoztató készítése és tartalma

<h3>Miért éri meg előre elkészíteni az adatkezelési dokumentumokat?</h3>Az adatvédelem egyre fontosabb szerepet játszik a vállalkozások mindennapi működésében, különösen most, amikor a hatóságok egyre szigorúbban figyelik a cégek adatkezelési gyakorlatát. Nem véletlen, hogy sokan a GDPR megfelelőséget a vállalkozásuk egyik legfontosabb feladatának tartják. De vajon miért éri meg előre elkészíteni az adatvédelmi dokumentumokat, és nem akkor segítséget kérni, amikor a hatóság már vizsgálódik?<h3>Az előzetes felkészülés előnyei</h3>Amikor egy vállalkozás időben elkészíti az adatvédelmi dokumentumokat, nemcsak a törvényi kötelezettségeknek tesz eleget, hanem jelentős stresszt és költségeket is megspórolhat. Ha a hatóság már vizsgálódik, és kiderül, hogy hiányos vagy nem megfelelő az adatkezelési szabályzat, akkor a vállalkozás akár komoly bírságokat is kaphat. Ezek a büntetések nemcsak anyagi terhet jelentenek, de a cég hírnevére is negatív hatással lehetnek.<h3>Fokozott hatósági ellenőrzések</h3>Az utóbbi időben a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (<a data-mce-href="https://www.naih.hu/" href="https://www.naih.hu/" target="_blank" rel="noopener">NAIH</a>) kiemelten figyeli a honlapos adatkezeléseket, különösen az olyan cégeknél, amelyek nagy mennyiségű személyes adatot kezelnek. Ide tartoznak például a vagyonvédelmi cégek, utazási irodák, és orvosi rendelők. Ezek a vállalkozások gyakran kezelnek érzékeny adatokat, és ha nem megfelelő az adatkezelési gyakorlatuk, akkor komoly bírságokra számíthatnak.<figure id="figure-btvz182tqlzs695hz" class=""><img id="btvz182tqlzs695hz" src="https://media.gettyimages.com/id/1456825475/photo/username-and-password-the-idea-of-cyber-security-data-protection-and-secured-internet-access.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=e0AQ7oDk-bo3wY8FZ5cO6LZlenSie2TdU-4q3XXmXmg=" alt="username and password, the idea of cyber security, data protection, and secured internet access" title="username and password, the idea of cyber security, data protection, and secured internet access" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1456825475/photo/username-and-password-the-idea-of-cyber-security-data-protection-and-secured-internet-access.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=e0AQ7oDk-bo3wY8FZ5cO6LZlenSie2TdU-4q3XXmXmg=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>A személyre szabott megoldások előnyei</h3>Az interneten számos ingyenes vagy olcsó adatvédelmi minta érhető el, azonban ezek általában nem veszik figyelembe az egyes vállalkozások egyedi igényeit és működését. Egy szakértői csapat által készített, személyre szabott adatvédelmi dokumentum azonban nemcsak hogy teljes mértékben megfelel a jogszabályoknak, hanem a cég mindennapi működéséhez is illeszkedik. Így a vállalkozás biztos lehet abban, hogy mindent megtett az adatvédelem érdekében.<h3>Összegzés: előrelátás és biztonság</h3>Összességében elmondható, hogy sokkal jobban megéri előre elkészíteni az adatvédelmi dokumentumokat, mint a hatósági vizsgálat után kapkodva igénybe venni jogi segítséget. Az előrelátó felkészülés nemcsak anyagi szempontból kifizetődő, hanem a vállalkozás biztonságát is garantálja a mindennapokban.

Hogyan kerülheti el az adatkezelési bírságokat?

glass ball with a business newspaper background / Crystal Ball on the political section of a newspaper / Mock up of vintage newspaper using fake latin

Az emberi méltósághoz és a jó hírnévhez való jog alapvető fontosságú mind a magán, mind a jogi személyek számára - különösen, ha valamilyen információ tévesen jelenik meg róluk a média felületein. A magyar jogrendszer az ilyen esetekre kínál jogorvoslatot a sajtóhelyreigazítási eljárás formájában.<h3>A sajtóhelyreigazítás alapjai</h3>A sajtóhelyreigazításhoz való jog lehetőséget biztosít az érintetteknek arra, hogy kérjék a sajtóorgánumokban megjelent pontatlan vagy téves információk helyreigazítását és a valós tények leközlését. A helyreigazítás akkor kérhető, ha valakiről valótlan tényt állítanak, híresztelnek vagy vele kapcsolatban való tényeket hamis színben tüntetnek fel. A helyreigazító közleményből ki kell tűnnie annak, hogy a közlés mely tényállítása valótlan, illetve megalapozatlan, mely tényeket tüntették fel hamis színben és ehhez képest melyek a való tények.&nbsp;<h3>Hogyan lehet élni a sajtóhelyreigazítási joggal?</h3>Amennyiben valaki észleli, hogy egy sajtótermékben olyan információ jelent meg róla, amely sérti a jogait, 30 napon belül írásban kérheti a médiaszolgáltatótól, a szerkesztőségtől vagy a hírügynökségtől, hogy a helyreigazító közleményt tegye közzé. Ezt nevezzük előzetes eljárásnak. Ha a helyreigazítási kérelem jogosnak bizonyul, a sajtóorgánumnak kötelessége a helyesbítést közzétenni a korábbi közléssel azonos formában és terjedelemben.<h3>Bírósági eljárás</h3>Amennyiben a sajtóorgánum nem tesz eleget a helyreigazítási kötelezettségének, az érintett személy jogosult bírósághoz fordulni. Fontos kiemelni, hogy a sajtóhelyreigazításra vonatkozó keresetlevelet a közlési kötelezettség elmulasztásának utolsó napjától számított tizenöt napon belül kell benyújtani, vagyis rendkívül rövid idő áll rendelkezésre annak előterjesztésére. A bíróság a sajtóhelyreigazítási per során soron kívül jár el és döntése kötelező érvényű lesz, vagyis a médiumnak a jogerős döntés alapján kell majd eljárnia.A sajtóhelyreigazítási jog egy fontos eszköz az egyének számára, hogy megvédjék jó hírnevüket és méltóságukat. Ügyvédi irodánk elkötelezett abban, hogy segítséget nyújtson az érintetteknek ezen a területen is. Ha további kérdései vannak a sajtóhelyreigazítási eljárásról vagy bármely más jogi ügyben, <a data-mce-href="https://drnagyadrienn.hu/elerhetosegeink" href="https://drnagyadrienn.hu/elerhetosegeink" target="_blank" rel="noopener">forduljon</a> hozzánk bizalommal.&nbsp;

Az érintettek védelme: Sajtóhelyreigazítás Magyarországon

Workplace with open laptop, white and black accessory on office wooden table. Top view and copy space.

A fizetési meghagyás egy olyan gyors, peren kívüli eljárás, amelyben a fizetési kötelezettségét önként nem teljesítő kötelezetten per nélkül követelhetővé és végrehajthatóvá válhat a tartozás. Meg kell jegyezni, nem minden esetben megy ilyen egyszerűen a pénz behajtása, cikkünkből ennek részletei kiderülnek.Fontos szabály, hogy a hárommillió forintot meg nem haladó pénzkövetelés kizárólag fizetési meghagyás (rövidebb nevén fmh) útján érvényesíthető. Szintén kiemelendő, hogy ha a követelés a 30 millió forintot meghaladja, akkor a fizetési meghagyás nem alkalmazható, helyette perben szerezhet érvényt az igényének a jogosult fél. Az fmh magánszemélyek és jogi személyek közötti viszonyban is alkalmazható.A fizetési meghagyást a közjegyző bocsátja ki, melynek kezdeményezésére a közjegyzőnél személyesen vagy elektronikus úton is sor kerülhet. Az fmh-t a <a data-mce-href="https://mokk.hu/" href="https://mokk.hu/" target="_blank" rel="noopener">Magyar Országos Közjegyzői Kamara</a> (MOKK) küldi ki a természetes személy adós részére postán, míg a jogi személy számára <a data-mce-href="https://tarhely.gov.hu/ckp-regisztracio/tajekoztato.html" href="https://tarhely.gov.hu/ckp-regisztracio/tajekoztato.html" target="_blank" rel="noopener">cégkapun</a> keresztül. Az átvételt követően 15 napja van a címzettnek arra, hogy reagáljon az fmh-ra.<h3>Mit tehetünk, ha fmh-t kapunk?</h3>Amennyiben az abban foglalt fizetési kötelezettséget nem vitatjuk, akkor lehetőségünk van megfizetni az érvényesíteni kívánt összeget, mely a tartozásból és a fizetési meghagyás során felmerült költségekből áll (pl. ügyvédi díj, eljárási költség, kamat). Fontos kiemelni, hogy az önkéntes teljesítés esetén is szükséges értesíteni a közjegyzőt arról, hogy a fizetés megtörtént.<figure id="figure-c1vskm2ac6lrmk72ty"><img id="c1vskm2ac6lrmk72ty" src="https://cdn.durable.co/shutterstock/11aVzSmYNXOIJd8ijO8pcKkOE7IBg7sTM3pfVWuJCXMLz33yPY7keObTH25CjFMD.jpeg" alt="fizetési meghagyás, fmh, ellentmondás, mokk, közjegyző, mit jelent a fizetési meghagyás" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 50% 50%;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="50%" data-positiony="50%" data-mce-src="https://cdn.durable.co/shutterstock/11aVzSmYNXOIJd8ijO8pcKkOE7IBg7sTM3pfVWuJCXMLz33yPY7keObTH25CjFMD.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 50% 50%;"></figure>Ha nem vitatjuk a követelést, viszont nem áll rendelkezésünkre az abban foglalt pénzösszeg, akkor kérhetünk részletfizetést vagy fizetési haladékot. Ennek a módja az, hogy a közjegyző felé ennek a részleteit beterjesszük.Abban az esetben, ha az fmh-ban foglaltakat akár jogalapjában, akár összegében vitatjuk, 15 napon belül ellentmondással kell élnünk a fizetési meghagyással szemben. Ekkor a közjegyző értesíti az ellentmondásról az fmh kibocsátását kezdeményező felet, aki döntési helyzetbe kerül. Amennyiben az ellentmondás átvételét követő 15 napon belül a jogosult nem tesz semmit, akkor a fizetési meghagyásos eljárás megszűnik. Ha az értesítést követő 15 napon belül a jogosult elkészíti és benyújtja a keresetlevelét a bíróságra, akkor a fizetési meghagyásos eljárás peres eljárássá alakul és megindul a bírósági szakasz. Erről a kötelezett értesítést kap és elő kell terjesztenie az ellenkérelmét, majd részt kell vennie a tárgyalás(ok)on.Tapasztalataink alapján külön fel szeretnénk hívni a figyelmet arra, hogy ha a fizetési meghagyásra nem reagál annak címzettje 15 napon belül, akkor az automatikusan jogerős lesz és az abban foglalt követelés végrehajthatóvá válik és annak megtámadására csak igen szűk körben van lehetőség. Így amennyiben fmh-t kap, javasoljuk, hogy haladéktalanul tegye meg a szükséges lépéseket, mely során ügyvédi irodánk áll mindenki <a data-mce-href="https://drnagyadrienn.hu/elerhetosegeink" href="https://drnagyadrienn.hu/elerhetosegeink" target="_blank" rel="noopener">rendelkezésére</a>.

Mit jelent a fizetési meghagyás, vagyis mi az az fmh?

Notary seals, Immigration law act, immigration concept.

A közelmúltban jelentős módosításokat vezettek be a harmadik országbeliek magyarországi tartózkodására vonatkozó jogszabályokban. A 2024. január 1-jétől életbe lépett változtatások szigorúbb követelményekkel járnak az engedélyezés terén, miközben korlátozottabb jogokat biztosítanak. Ezek az új rendelkezések jelentős hatással vannak a magyarországi munkáltatókra, cikkünkben részletesen bemutatjuk és áttekintjük ezeket a változásokat.1. &nbsp; &nbsp; &nbsp;Új engedély típusokEddig harmadik országbeli állampolgárt csak korlátozottan, leggyakrabban munkavállalási célú engedélytípussal lehetett Magyarországon foglalkoztatni. Az új törvény új engedélytípusokkal bővítette a kínálatot, szélesítve a foglalkoztatás lehetőségeit. Ezek az alábbiak:o &nbsp; szezonális munkavállalás céljából tartózkodási engedélyo &nbsp; beruházás megvalósítása céljából kiállított munkavállalási célú tartózkodási engedélyo &nbsp; foglalkoztatási célú tartózkodási engedély (korábban munkavállalási célú)o &nbsp; vendégmunkás-tartózkodási engedélyo &nbsp; Magyar Kártyao &nbsp; EU Kék Kártyao &nbsp; vállalaton belüli áthelyezés céljából tartózkodási engedélyo &nbsp; Vállalati kártya&nbsp;o &nbsp; Nemzeti kártyaEzek a változások lehetőséget teremtenek a munkáltatók számára a rugalmasabb foglalkoztatásra. Az engedélyek elnevezéséből látható, hogy a módosítás szeretne kedvezni azon munkáltatóknak is, akik nem feltétlenül 1-2 év távlatban terveznek külföldieket foglalkoztatni, hanem egy-egy nagy projekthez van szükségük a magyarországi munkaerőhiány pótlására. A vendégmunkások mellett pedig azokra is gondoltak, akik magas szakképzettségű (felsőfokú képesítés) munkavállalókból szenvednek hiányt, az ún. Magyar Kártya ugyanis kedvezőbb feltételekkel biztosít tartózkodást a képzett jelentkezők számára, mint a foglalkoztatási célú engedély.2. &nbsp; &nbsp; Új kötelezettségek&nbsp;Némely említett új engedélytípus megkívánja a minősített kölcsönbeadó vagy kedvezményes foglalkoztató minőséget. A munkáltatónak ezen titulusok megszerzése érdekében nyilvántartásba vételt kell kérelmezni, aminek egyszeri regisztrációs, majd azt követően éves ún. foglalkoztatási díja van. Ez utóbbi díj összege a külföldi munkavállalók foglalkoztatására irányuló kérelmek számával megszorozva növekszik.&nbsp;Emellett a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a vendégmunkás a munkaviszony megszűnése után elhagyja Magyarország területét, különben magas bírságra számíthatnak.<figure id="figure-d0o1418k5lr0tr1tt"><img id="d0o1418k5lr0tr1tt" src="https://cdn.durable.co/shutterstock/37lvqU0kUxjIdX8ojwF4QYXLI2AGXFiJU4KZeF0UjIGJIUyS5QHfxtQMnXM7m92f.jpeg" alt="Immigration lawyer" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-mce-src="https://cdn.durable.co/shutterstock/37lvqU0kUxjIdX8ojwF4QYXLI2AGXFiJU4KZeF0UjIGJIUyS5QHfxtQMnXM7m92f.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;"></figure>3. &nbsp; &nbsp; &nbsp;Új korlátokMunkáltatóként fontos tudnunk, hogy a vendégmunkásokra vonatkozó engedélytípusoknál a jogalkotó megszüntette a családegyesítés lehetőségét, valamint a korábbi nemzeti letelepedési státusznak megfelelő ún. nemzeti tartózkodási kártyára való jogosultságot. A foglalkoztatási jogviszonyt tekintve ezen korábban felsorolt engedélyek nagyrésze kizárólag egy ízben lesz hosszabbítható, így hosszabb távú munkavállalás esetén figyelembe kell venni az időszakos hazautazás szükségességét a külképviseleten történő új kérelem benyújtása érdekében.4. &nbsp; &nbsp; &nbsp;Diplomához kötöttség&nbsp;A már korábban említett Magyar Kártya ugyan nagy előnyt biztosít a diplomás foglalkoztatottaknak, illetve vezető tisztségviselők számára, ez a változás azonban kihívást jelenthet a kompetens, de diploma nélküli szakemberek számára. Diploma nélkül ezen személyek számára csak a foglalkoztatási célú és vendégmunkás-tartózkodási engedély lesz kérelmezhető, ekkor azonban sok esetben mérlegre kerül majd a család és az új munkalehetőség közötti választás. Az új külföldi foglalkoztatási szabályokkal együttjáró adminisztrációs terhek növekedése arra utal, hogy a jogi képviselők szerepe tovább erősödik az idegenrendészeti eljárásokban. A munkáltatóknak most minden eddiginél nagyobb szüksége lesz szakértők segítségére az adminisztratív terhek enyhítése és a jogbiztonság fenntartása érdekében.&nbsp;Ügyvédi irodánk elkötelezett abban, hogy segítse Önöket az új kihívások kezelésében, optimalizálva az adminisztratív folyamatokat és biztosítva a sikeres működést a változó jogi környezetben. <a data-mce-href="https://drnagyadrienn.hu/elerhetosegeink" href="https://drnagyadrienn.hu/elerhetosegeink" target="_blank" rel="noopener">Forduljanak </a>hozzánk bizalommal!

Harmadik országbeliek foglalkoztatásának új szabályai

dr. V. Nagy Adrienn Ügyvédi Iroda

Inter

Open Sans

Poppins

Arvo

Tájékoztatjuk, hogy a honlap a felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket használat. A honlap használatával ezt tudomásul veszi.